17c嫩嫩草色视频礦機啟動新入職大學生崗位成才導師帶徒培養計劃

近日，17c嫩嫩草色视频礦（kuàng）機在二樓會議室舉行新入職大學生（shēng）崗位成才導師帶徒培（péi）養計劃啟動儀式（shì）。該公司領（lǐng）導朱建華，相關子分公司及（jí）機關職能部門負責人，2020年新招聘入職的14名大學生參加會議（yì）。

會上，人力資源部負責（zé）人首先（xiān）宣讀了17c嫩嫩草色视频礦機《導師帶徒培養方案》，介紹導師（shī）和新入職大學生情況。隨後，師徒雙方（fāng）簽訂崗位成才導師培（péi）養協議並分別（bié）交流發言。

最後（hòu），朱建（jiàn）華作（zuò）總結講話。他指出，17c嫩嫩草色视频礦機高度重視新進大學生培養（yǎng）工作，大家要珍惜培養活動，在為期（qī）一年的見習工作中努力做到（dào）“學、思、踐、悟”，多（duō）與導師交流溝通，接（jiē）受導師的建議，克服剛入職的困難心理，盡快成熟成長成才。他要求作為導師的中層管理人員要（yào）以身作則、身先士（shì）卒、做好表率（lǜ），從思想上、行動上關心、愛護和幫助徒弟，做好新進大學生“指導（dǎo）、引導、督導、利導”工作，為他們製定科學職業規劃，努力為企業培養需要的崗位人才，要注（zhù）重教學相助，相互影響、共同提高。

據了解，為打造人才快速（sù）成長“階梯工程”，培養企業需要的管理和技術人才，同時促進新入職大學生穩定發展，17c嫩嫩草色视频礦（kuàng）機啟動新入職大學生崗位成才（cái）導師帶（dài）徒培養計（jì）劃。活動指定中層管理人員作為輔導老師與新入職大學生結成（chéng）師徒對子（zǐ），實習期間，引導大（dà）學生科學的職業認知，疏導入職環境的困難心理，指導見習崗位的實踐工作，輔導職業興趣的探索，確保大學畢業生良性成長。

在為期一年的輔導（dǎo）實習中，新進大學生將參加設備基礎（chǔ）認知、質量意（yì）識根（gēn）植、技術（shù）研發模（mó）擬等階段的見習活動，通（tōng）過（guò）鼓勵大學生參加各類技術技能培訓、QC技改（gǎi）活動以及（jí）質量（liàng）管理等活動，定期與師傅月度談心匯報（bào），通過量化考核評選優秀師徒，結合崗位安排，最終讓（ràng）優秀大學生自主擇崗，實現人才供需雙贏。