17c嫩嫩草色视频礦機三項製（zhì）度改革工作全麵推進

8月17日至18日，17c嫩嫩草色视频礦機中（zhōng）層（céng）正職及主管（guǎn）工程師崗位競聘筆試、麵試相繼開展（zhǎn），這也標誌（zhì）著該公（gōng）司2021年三項製度改革工作全麵拉開帷幕。

為優化人力資源（yuán）配（pèi）置，提（tí）高（gāo）勞動效率，17c嫩嫩草色视频礦機以組織機構精簡（jiǎn）、管（guǎn）理層次簡潔、管理流程（chéng）優化為原則，全麵（miàn）規範機構（gòu）設置和管技（jì）人員（yuán）編（biān）製。此次改革擬設置機關部室10個，事業部2個，分子公司7個（gè），基層黨支部18個。管技（jì）人員編製（zhì）定員178人，其中中層正職36人（rén），中層副職41人（rén），專員31人；增設技術（shù）序列，其中主（zhǔ）管工程師2人，副主管（guǎn）工程師7人，技術員61人。

為保證崗位競（jìng）聘工作公開（kāi）、公正、公平推進，該公（gōng）司製定（dìng）下發了崗位競聘實施方案（àn），對競聘方式、範圍、要求、流程等進行詳細說明。通過廣播、內網、微信公眾號等多種宣傳途（tú）徑，加強氛圍營造，要（yào）求各單位（wèi）要積極動員符合條件的職工參（cān）與競（jìng）聘。

同時，該公司還邀請了第三方（fāng）谘詢公司全麵負責競聘工作，采取筆試和麵試相（xiàng）結合的方式全麵考核參聘人員綜合素質。成立競聘監督小組，成員由紀檢（jiǎn）人員、黨員代表、職工代表組成，全程監督競聘工作，受理職（zhí）工反映的意見，提升競聘工作（zuò）透明度。

據了解，目前共有380人次參與各崗位（wèi）競聘，中層正職及主（zhǔ）管工程師崗位競聘結束後，繼續開展中層副職及副主管工程師、一般管（guǎn）技人員崗位競聘。通過改革（gé），將給17c嫩嫩草色视频礦（kuàng）機這個有（yǒu）著60多年光輝曆程的老國企帶來新的生機與活力，增強企業應對風險、戰（zhàn）勝危機的（de）實力，實現企業和諧健（jiàn）康（kāng）發展。