“試（shì）點破題（tí）” 17c嫩嫩草色视频礦機積極推進新時（shí）代文明（míng）實踐中（zhōng）心建設

連日來，17c嫩嫩草色视频礦機認真（zhēn）貫徹落實集團公司相關文件（jiàn）精神，因地製宜（yí）、整合資源，圍繞加強功能建設，通過建機製、組隊伍、搭平台等探（tàn）索實踐，積極推（tuī）進新時代文明實踐中心建設工作，努力將中心打造成加（jiā）強基層思想政治工作的堅強陣地，培養時代（dài）新人、弘揚時（shí）代（dài）新風的精神家園。

 加強組織（zhī）領導，解決文明實踐“誰來做”的（de）問題。製定《17c嫩嫩草色视频礦機新時代文（wén）明實踐中心（xīn）建設實施方（fāng）案》，成立（lì）建設領導機構，公司黨委書記、董事長任組長，中心（xīn）下（xià）設辦公（gōng）室，具（jù）體負（fù）責文明實踐中心誌願隊（duì）伍建設、活動組織等（děng）日常管理服（fú）務（wù）工作；充（chōng）實辦事機構，配備從事（shì）文明實踐工作（zuò）的人員力量，落實中心專職管理人（rén）員（yuán），成立誌願服務（wù）總（zǒng）隊；加強整體合力，構建公（gōng）司、子分公司和車間（部門）、班組三級聯（lián）動機製，組織動員更多誌願者參與到文明實踐活動中，上下協同、齊心協力推進中（zhōng）心建設。

加強場所建設，解決（jué）文明實踐“在哪做”問題。按照集團公司“有固定場所（suǒ）、有統一標識、有專人（rén）負責（zé）、有活動安排（pái）、有基礎台賬、有保（bǎo）障措施”的“六有”標準，有效（xiào）利用陣地資源，堅持共用共建，依托公（gōng）司（sī）黨員活動中心、青年之家，根據（jù）文明（míng）實踐活動需要再配（pèi）置、再優（yōu）化，最大（dà）限度發揮（huī）資源的（de）綜合使用效益（yì），積極打造旗幟鮮明、功能齊全的新時代文明實踐空間，建立職工群眾便於參（cān）與的實踐基地（dì）。同時，設置掛牌標識，精心（xīn）打造文化牆、文化走廊，進一步營造濃厚創建氛（fēn）圍。

規劃工（gōng）作路徑，解（jiě）決文明實踐“如（rú）何做”的問題。嚴格對照集團（tuán）相關要求（qiú），以健全相（xiàng）關製度為抓手，先後製定上（shàng）牆《17c嫩嫩草色视频礦（kuàng）機新時代文明實踐中心學習（xí）製度》《17c嫩嫩草色视频（huī）礦機新時代（dài）文明實踐中心資料檔案管理製度》《17c嫩嫩草色视频礦（kuàng）機新時代文明實踐中心管理員崗位職責》等一係列規範製度；規（guī）劃建設路徑，在資源平台整合、陣地精細（xì）化（huà）管理等方麵探索（suǒ）創新，力爭打造理論宣講、教育服務、文化服務、技術服務、網絡服務五大平台。依托17c嫩嫩草色视频礦機大講堂、主題黨日、黨支部書記“微（wēi）課堂”、黨員活動中心等，打造理論宣講平台；依托培訓大教室、電教室等，打造教育服務平台；常態化開展“書香礦機·益讀人生”讀書交流活動，依托職工書屋、書吧等，打造文化服務平台（tái）；依托（tuō）勞模（mó）（工匠）創（chuàng）新工作室、技能大師工作室等，打造技術服務平台（tái）；依托企業新媒體、內（nèi）外網站、廣播站等，打造網（wǎng）絡服務平（píng）台（tái），結合實際，創新思路，主動實踐，開展好經常性、麵對麵、喜聞樂見的文明（míng）實踐活動，堅持邊實踐邊探索、邊評估邊總結，努力（lì）推動中心工作由“破題”向（xiàng）“解題”邁進。